法令に準じた備えをして無用な労務トラブルを防止しましょう
業績発展とともに新たな雇用を生み出すことは雇い入れ側、働く側双方にとって望ましいことです。
しかしながら、あいまいな条件で雇い入れ、あいまいな条件のまま雇用を続けていると双方の解釈の違いからトラブルに発展する場合もあります。
このような、トラブルを未然の防ぐには、法令に準じた雇用契約、就業規則等を作成し合意しておくことが効果的です。
就業規則は従業員10名以上では作成が義務付けられていますが、10名未満であってもこれに準じた就業規則を作成し運用することおすすめします。
しっかりした就業規則は、労使間に信頼関係を生み労使関係が安定するので事業の発展を強力に後押しすることでしょう。
採用サポート ：採用する際の労働条件提示の相談から雇用契約書の書式その他労務管理上必要となる書類を作成いたします
就業規則作成サポート ：雇用主様のご意向を取り入れた就業規則を作成いたします
労働保険・社会保険手続きサポート ：労働者を一人でも雇うと（雇用条件によってはアルバイト・パートさんであっても）労災保険への加入が義務付けられます。また事業主の特別加入の道もあります。これらの相談や手続き代行を行います
